La gestione dei conflitti: come creare un clima privo di tensioni? La gestione dei conflitti: come eliminare il clima di tensione nell'ambiente lavorativo? Se i conflitti sono all'ordine del giorno nel vostro ufficio, le strategie per la gestione dei conflitti potrebbero rivelarsi utili per la vostra azienda. Scoprite come nel nostro articolo.
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Il libro unico del lavoro (LUL): esempio di redazione Il libro unico del lavoro (lul) è un documento importante per il pagamento dei salari dei lavoratori e la sua redazione deve rispettare alcune linee guida obbligatorie. In questo articolo, troverete un esempio su come redigere questo importanto documento.
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Come monitorare la presenza dei dipendenti? Il foglio presenze su Excel Il foglio presenze dipendenti è un documento che il dipartimento delle risorse umane utilizza per monitare la presenza dei lavoratori di un'azienda e si rivela essenziale per l'elaborazione delle buste paghe. In questo articolo, troverete anche un modello excel da scaricare.
Documento di valutazione dei rischi ambientali: come si fa? Garantire la salvaguardia della salute dei lavoratori è una componente fondamentale della gestione aziendale. Per legge, è necessario redigere il Documento di Valutazione dei Rischi Ambientali al fine di individuare i possibili fattori di rischio in un'azienda e di implementare misure preventive per farvi fronte.
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Fondi interprofessionali: cosa sono e come aderire? I fondi interprofessionali per la formazione aziendale sono enti di natura associativa finalizzati alla promozione di attività di formazione per i lavoratori di un'azienda. Scoprite in questo articolo i benefici e i vantaggi che possono apportare alla produttività di un'azienda e alla crescita professionale dei suoi lavoratori.
Motivare i dipendenti: verso una maggiore produttività Accrescere la motivazione dei dipendenti è la chiave per incrementare la produttività aziendale. Ma com'è possibile implementare una strategia motivazionale efficace finalizzata ad aumentare la dedizione e il coinvolgimento dei dipendenti? 5 step importanti in questo articolo.
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Piano di formazione aziendale: perché e come svilupparlo I dipendenti sono il fulcro del successo di un business. Come svilppare le loro capacità in modo rapido ed efficace? Organizzare dei piani di formazione aziendale può essere una buona soluzione per implementare le abilità dei tuoi talenti. Ma cosa sono i piani di formazione aziendale e come svilupparli adeguatamente?
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HR Analytics e indicatori delle performance HR Cos’è la HR Analytics e come si sviluppa in modo adeguato? Scopri la nostra lista dei 40 principali indicatori di performance HR per valutare il recruiting, l’assenteismo, la formazione e il clima sociale. Scopri come sceglierli e calcolarli facilmente per sviluppare una strategia di HR Analytics vincente!
Soft Skills: cosa sono? Capacità e competenze trasversali Cosa e quali sono le Soft Skills più apprezzate dai Manager HR e dai datori di lavoro? Definizione e lista delle più importanti Soft Skills in ambito lavorativo. Scopri perché sono importanti e come valorizzarle all'interno del tuo curriculum vitae!
Telelavoro: definiamo questa nuova organizzazione del lavoro Il telelavoro è una pratica molto gettonata al giorno d'oggi. Ma come si definisce questa modalità lavorativa? Cosa la caratterizza? Quali sono le normative che regolano il telelavoro e lo Smart Working? Sveliamo insieme tutti i segreti del telelavoro e scopriamo com'è possibile applicare questa pratica in modo ottimale!
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Accordo Smart working: cosa dice la legge? Quali sono le normative che regolano la pratica del lavoro agile? Quali clausole vanno aggiunte al contratto di lavoro? Consigli pratici per l’organizzazione di un piano adeguato di Smart Working e modello da scaricare.
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Turnover personale: calcolo e analisi di un parametro chiave Turnover del personale: l'indicatore che misura il tasso di rotazione di un'azienda. Come si calcola? Come si analizza e qual è il suo rapporto con l'employee retention? In questo articolo le risposte per utilizzarlo al meglio e migliorare la gestione del personale.
Capitale umano: definizione e suggerimenti per gestirlo La gestione del capitale umano in azienda: un processo da valorizzare per migliorare le performance, attrarre talenti e valorizzare l'employer branding. Perchè è importante e qual è il suo valore in Italia? Suggerimenti per ottimizzare il processo.
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Quali leve per aumentare il Work Engagement La motivazione dei dipendenti è cruciale quando si tratta di produttività. Il work engagement e un certo attaccamento emotivo all'azienda sono condizioni essenziali affinchè tutto funzioni al meglio.
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Effetto pigmalione: spronare il team con la psicologia Il vostro team è l'elemento fondamentale per il vostro successo. L' effetto pigmalione è lo strumento perfetto per motivare il team a fare meglio attraverso stimoli positivi e incoraggiamenti
Come semplificare il bilancio delle competenze? Come svolgere al meglio una valutazione delle competenze? per svoglere il bilancio delle competenze in maniera più equa e più precisa forse ciò che vi serve è un performance appraisal software
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