

HRIS: una sistema che mette insieme tutte attività che riguardano le Risorse Umane. Conosciamo meglio questo strumento!
Il media che reinventa l'impresa
La gestione del personale diventa sempre più complicata e costosa in termini di tempo perso.
Il numero dei dipendenti è in crescita costante per cui la gestione sui fogli Excel è praticamente impossibile.
Le soluzioni migliori sono i gestionali HR che possono permettere di cancellare i compiti a basso valore aggiunto .
Un gestionale HR è una soluzione digitale per gestire,ottimizzare e controllare le attività legate alle risorse umane. Permettendo al personale e ai dirigenti dell’area di gestire e ottimizzare il loro tempo riducendo i loro sforzi pur essendo produttivi.
Le aziende oggi hanno bisogno di gestire il personale in maniera più semplice, pratiche di tutti i giorni come le prestazioni sanitarie,i rimborsi dei lavoratori e le buste paghe diventano marginali e quasi del tutto automatizzate. La digitalizzazione è diventata un esigenza nell’ambito delle risorse umane.
Attualmente, i software gestionali HR possono essere di due tipi:
Il challenge principale della gestione delle risorse umane è quello di anticipare i bisogni qualitativi e quantitativi dell'azienda e di gestire al meglio il personale.
Per poter scegliere di entrare in un nuovo settore di attività o per proporre un nuovo servizio prima dei suoi concorrenti, l’azienda necessita di avere le giuste competenze. In effetti scegliere un software online può’ aiutare ad anticipare questi bisogni formando o assumendo i profili adeguati.
Il gestionale HR accompagna il personale del dipartimento risorse umane digitalizzando le attivitá manuali, organizzando le informazioni sui dipendenti.Il tutto online, riducendo i documenti cartacei e in modo più’ organizzato in cui le informazioni sono facilmente reperibili.
Il software può avere anche un utilità puramente informativa per gli utenti e il personale sui cambiamenti dell’organigramma e la gestione delle prestazioni.
Tradizionalmente visto come una funzionalità amministrativa, le risorse umane (HR) hanno assunto un ruolo più attivo quello di gestire il bene più prezioso di un'azienda, le sue persone. In linea con questa nuova tendenza, i pacchetti software HR (HRM) mirano a migliorare e semplificare la gestione delle attività dei dipendenti attuali e futuri all'interno di un'azienda.
Garantire una buona gestione del personale verificando che le competenze siano adatte ai loro compiti e che siano in grado di terminare le loro missioni nei tempi giusti. In sintesi valutare se queste competenze sono adatte al loro posto o se necessitano formazioni aggiuntive per poter realizzare al meglio il loro compito.
la digitalizzazione delle risorse umane è vantaggiosa e utile sia per il datore di lavoro che per il dipendente, in quanto permette a quest’ultimo di avere un accesso diretto ai suoi file e ai processi di gestione delle risorse umane. I dipendenti sono sempre più interessati alle risorse umane , alla loro vita professionale, alla rilettura della loro busta paga, alla gestione delle ferie. Questi strumenti permettono di stabilire una relazione con il dipendente personalizzata.
Offrire una formazione grazie al e-learning che permette la facilitazione dell’accesso alla conoscenza, il tutto riducendo le spese poichè anziché assumere un formatore o le spese di viaggio di un collaboratore per formarsi, l’utente può accedere alla formazione in qualsiasi momento e gestire il suo tempo come preferisce senza dover viaggiare o essere obbligato ad assistere ad una formazione fissata in una data precisa.
Un software gestionale HR può permettere di :
Il vantaggio principale è quello di ridurre i tempi nella realizzazione dei compiti della funzione delle risorse umane.Inoltre, l’automazione di attività ripetitive a basso valore permette di ridurre gli errori di distrazione che possono scatenare conseguenze problematiche. Per raggiungere questo obiettivo un software gestionale offre principalmente 4 vantaggi:
Bene, credo che sia chiaro che un gestionale HR non è uno strumento che può mancare in azienda. Come scegliere il migliore però? Ebbene la scelta è veramente ampia ed ecco quindi i gestionali HR che la redazione di Appvizer presenta oggi:
Cezanne HR è un software HR moderno e configurabile che presenta molte caratteristiche che gli permettono di essere efficace nella gestione delle attività legate alle risorse umane grazie alle ultime tecnologie Cloud.
Questo software è adatto sia per le aziende locali sia per le aziende internazionali.
Cezanne HR è il software HR presenta diverse funzionalità e caratteristiche che gli permettono di essere efficiente, questo software è una soluzione perfetta per la gestione delle risorse umane in quanto è sicura e conveniente.
Il Software presenta diverse funzionalità:
Un'importantissima caratteristica è che grazie alla registrazione delle informazioni e dei progressi di ogni dipendente dell’azienda è possibile reperire e gestire facilmente i nuovi talenti e tenere i dipendenti sotto controllo.
Dipendenti in Cloud è un software per gestire i dipendenti e le loro informazioni in modo semplice ed efficace Dipendenti in Cloud è la soluzione migliore per il team delle risorse umane: la comunicazione e l’informazione fra le aziende e i dipendenti è semplificata grazie alla digitalizzazione.
Le aziende possono gestire al meglio le presenze, le richieste di ferie , le note spese, le assenze e i permessi dei loro collaboratori.
Inoltre consente ai collaboratori di consultare tutte le loro informazioni, la busta paga, di richiedere le ferie e di gestire le loro assenze.
Il team delle risorse umane per poter fare le buste paghe i rimborsi delle note spese o gestire le assenze può farlo accedendo in tutta sicurezza a tutti i dati.
Grazie all’aggiornamento automatico dei dati si potranno evitare Ulteriori inconvenienti riguardo ai dati mancanti.
Grazie a Dipendenti in Cloud si può :
Inoltre,vi sono presenti tutti i documenti relativi a ogni dipendente grazie ad un archivio personale in cui sono presenti tutti i suoi documenti lavorativi e le sue informazioni.
HR Infinity Global Solution Zucchetti è un sistema di Human Capital Management (HCM) innovativo.Questo sistema presenta molte caratteristiche uniche in tecnologia con una base di dati unica per tutti gli strumenti di: Business Process management HR Analytics e Workflow.
HR Analytics facilita le attività proponendo:
Le informazioni che sono presenti in tutte le applicazioni del sistema HR infinity, vengono inserite una sola volta, anziché essere inserite in tutti gli applicativi software. Ogni applicazione gestisce i dati specifici alla sua funzione ad esempio il software che gestisce le presenze verifica il profilo orario, le buste paghe , le formazioni e le politiche retributive.
Hr analytics è disponibile sotto forma di licenza, in Cloud ma anche come Software as a Service e Outsourcing.
monday.com una delle sue Caratteristiche principali è la sua adattabilità ai vostri processi e bisogni.
monday.com vi fornisce gli strumenti di cui avete bisogno per monitorare la vostra pipeline di talenti e motivare il vostro personale.
La piattaforma permette di :
Tamigo è un software gestionale delle risorse umane che ha diverse funzioni nella gestione delle risorse umane e nell’amministrazione del personale il tutto permettendo di risparmiare tempo grazie all’ottima gestione dei dati.
Il software è adatto per ogni azienda piccole medie e grandi imprese e permette una migliore gestione documentale
Permette: