Il software di test pre-assunzione in genere utilizza test psicometrici per valutare le competenze e le personalità dei candidati. Questi test possono essere somministrati online o in persona e possono includere domande a risposta multipla, test di personalità o simulazioni di situazioni lavorative.
Software di Pre-employment Testing
La nostra selezione di 2 software di pre-employment testing
Versione a pagamento da 55,00 €
Piattaforma di reclutamento con test di lingua integrati, per assicurare la corretta valutazione delle competenze linguistiche dei candidati.
La piattaforma offre una vasta gamma di test di lingua, con diversi livelli di difficoltà, e consente di personalizzare i test in base alle esigenze dell'azienda. Inoltre, è possibile gestire il processo di reclutamento in modo efficace, grazie alla piattaforma integrata per la selezione dei candidati.
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Precio bajo solicitud
Valutazione inglese per la selezione del personale. Test personalizzati, report dettagliati e valutazione delle competenze linguistiche.
Il software di valutazione inglese offre test personalizzati per la selezione del personale. I report dettagliati e le valutazioni delle competenze linguistiche aiutano a identificare i candidati più adatti per il lavoro.
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Software di Pre-employment Testing: FAQ
Alcune caratteristiche importanti da cercare includono l'affidabilità e la validità dei test, la personalizzazione dei test in base alle esigenze dell'azienda, la compatibilità con i sistemi esistenti di gestione dei dati e la facilità d'uso per i gestori di assunzione e i candidati.
I test pre-assunzione possono aiutare le aziende ad identificare i candidati più adatti alla posizione e alla cultura dell'azienda, ridurre il rischio di errori di assunzione e aumentare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.
Alcune delle migliori opzioni di software di test pre-assunzione sul mercato includono SHL Talent Central, Criteria Corp, e PI Behavioral Assessment.
Alcune alternative gratuite di software di test pre-assunzione includono TestGorilla, Bryq e Prevue HR. Tuttavia, è importante notare che questi strumenti potrebbero non essere altrettanto completi o affidabili dei software a pagamento.
