Software di Gestione competenze

Gli strumenti di gestione delle competenze sono soluzioni HR essenziali per adottare un piano di formazione efficace. Permettono una migliore gestione delle competenze dei dipendenti.

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La nostra selezione di Gestione competenze software di gestione competenze

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Valuta le prestazioni dei tuoi dipendenti con facilità grazie a questo software di valutazione delle performance.

Altamira Performance ti permette di impostare obiettivi, valutare i risultati, e fornire feedback ai tuoi dipendenti in modo semplice e veloce. La dashboard ti offre una panoramica completa delle prestazioni individuali e di team.

Leggere la nostra analisi su Altamira Performance I punti di forza di Altamira Performance

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Facilita la valutazione delle prestazioni dei dipendenti. Monitoraggio dei KPI, valutazione del rendimento individuale, feedback personalizzati e molto altro ancora.

Allibo Perf semplifica la gestione delle valutazioni del personale, consentendo di impostare obiettivi specifici e monitorare i progressi individuali. Grazie alla sua interfaccia intuitiva, è facile da usare e personalizzare per soddisfare le esigenze di ogni azienda.

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Gestione competenze software: purchase guide

Cos'è un software di gestione delle competenze online?

Definizione

Uno strumento per la gestione delle competenze in azienda, è una soluzione automatizzata progettata per garantire la produttività di un'azienda migliorando la capacità del proprio team per la realizzazione degli obiettivi aziendali. Supporta la gestione dei talenti, la gestione dell'apprendimento aziendale e la gestione delle carriere. Questo tipo di software è programmato per ottimizzare sia il rendimento individuale di ciascun dipendente che quello collettivo dell'azienda. Grazie a questo tipo di software è più facile strutturare la valutazione delle competenze del personale e quindi migliorare la qualità della vita sul lavoro attraverso un efficace sviluppo professionale. 

Come funziona?

Per consentire all'utente di raggiungere questo obiettivo, il software offre diverse funzionalità. In particolare, stabilisce una rappresentazione del capitale umano del personale dell'azienda. Integra anche un portale HR per facilitare la comunicazione tra manager e dirigenti.

In altre parole, i dipendenti possono accedere a diverse informazioni su questo portale. Possono avviare discussioni, fare richieste o commenti. Lo stesso vale per i dipendenti e i loro manager di linea.

Il software permette inoltre di costruire vere e proprie mappe delle competenze dei dipendenti per meglio monitorare le esigenze di formazione desiderate dai dipendenti. Il software consente di effettuare internamente una valutazione completa delle competenze al fine di garantire una buona gestione della carriera. È anche un passo importante per sostenere la gestione delle risorse umane e l'attuazione di una buona politica delle risorse umane.

Una soluzione di gestione delle competenze permette di assistere realmente la gestione delle risorse umane per avere una migliore anticipazione nella gestione del proprio lavoro. 

Quali sono le caratteristiche principali di un software SaaS per la gestione dei talenti? 

Gli strumenti di gestione, come i software di gestione dei talenti, forniscono varie funzionalità, diverse per ogni fornitore. Tuttavia, ci sono alcune funzioni principali, alcune delle quali sono elencate qui di seguito. 

Amministrazione del personale 

In particolare, il software offre strumenti per automatizzare il più possibile la gestione del personale. In particolare, questa gestione delle risorse assicura il monitoraggio delle assenze. Si tratta di una soluzione progettata per ridurre le esigenze del reparto risorse umane e fluidificare i flussi di lavoro.

La richiesta e la convalida dei congedi avviene in modo rapido e semplice grazie a un'agenda integrata. Allo stesso tempo, il software offre un programma per il saldo delle ferie per dipendente. Le assenze vengono automaticamente trasferite agli strumenti HR utilizzati, una caratteristica particolarmente essenziale per la fatturazione delle retribuzioni.

Per una maggiore trasparenza del lavoro, il software permette di accedere alla pianificazione senza dover chiedere al responsabile. 

Gestione dei talenti 

Per ottimizzare la gestione di un'azienda, il software deve garantire la gestione del talento presente in azienda. Per fare questo, questo tipo di strumento fa avanzare le funzionalità programmate per sviluppare le competenze di ogni dipendente.

Oltre al classico colloquio, stabilisce una mappatura delle competenze per individuare i bisogni essenziali per migliorare le prestazioni di ogni squadra. Ciò offre alle aziende la possibilità di migliorare le relazioni sociali e di alleggerire il lavoro di gestione delle risorse umane.

È uno strumento per riportare i dipendenti e la loro carriera sotto i riflettori. Questa mappatura permette anche di valutare le loro competenze in base alla loro posizione e di mettervi un piano d'azione, se necessario.  

Tutto ciò migliora le prestazioni dell'organizzazione riducendo il divario di competenze e tra ciò che è già presente e ciò che manca. Fornisce la giusta gestione previsionale dei posti di lavoro e dei contratti di lavoro per le organizzazioni. 

La pianificazione delle attività

Per garantire la pianificazione di ogni attività da svolgere all'interno dell'azienda, il software include una funzionalità di pianificazione. In questo modo è possibile inserire rapidamente ogni attività da svolgere in un determinato periodo di tempo.

Ogni attività è seguita da un'impostazione di promemoria in tempo reale per evitare omissioni. Per le aziende che organizzano regolarmente riunioni che richiedono la gestione di sale e attrezzature, il software offre una pianificazione delle risorse. Lo sviluppo delle competenze viene effettuato in linea con la strategia dell'azienda e con i desideri dei dipendenti. 

Chi usa il software di gestione delle competenze?

Un software di gestione delle competenze è indicato per tutte le aziende che vogliono migliorare il loro processo HR. Può essere utilizzato da tutte le strutture che cercano uno strumento in grado di perfezionare il loro sirh e di garantire il corretto funzionamento del loro mercato. Grazie a questo tipo di software, è più facile da seguire i compiti e la produttività è meglio garantita.   

Perché utilizzare un software di gestione delle competenze in un'azienda? 

Vantaggi

  • Aiuta nel processo decisionale
  • Rafforza il monitoraggio della mobilità interna, e quindi il miglioramento delle prestazioni del team. 
  • Riduce ed elimina gli errori più comuni, come ritardi e sviste, grazie a dashboard intuitivi e accessibili in qualsiasi momento.
  • Permette un migliore controllo dei bilanci
  • Migliora il posizionamento dei dipendenti e quindi la loro motivazione sul lavoro.
  • Permette una migliore gestione del cambiamento

Svantaggi 

  • Il software gratuito per la gestione delle competenze è difficile da integrare con altre soluzioni.

Come si sceglie un software di gestione delle competenze? 

Un software completo: per soddisfare le esigenze aziendali, è essenziale che il software scelto copra l'intero reparto aziendale. Deve tenere conto di ogni caratteristica specifica di ogni compito per renderlo semplice e veloce. In altre parole, il software deve consentire la gestione integrale di assunzioni, formazione, valutazioni, richieste di incarichi, ecc... 

Software personalizzabili: Rari sono i software che si occupano di tutti i compiti di gestione delle competenze e del piano di formazione. Solo gli strumenti personalizzabili possono soddisfare tutte le esigenze di un'azienda. Possono essere modificati in base alle esigenze dell'utente. Tuttavia, gli utenti devono determinare in anticipo tutte le funzioni di cui hanno bisogno per svolgere il loro lavoro. 

Il costo: il prezzo del software per la gestione dei talenti dipende dal fornitore. Idealmente, è meglio determinare un budget e trovare il software giusto senza trascurare la sua funzionalità. 

Software di Gestione competenze: FAQ

Un software di valutazione delle prestazioni consente di monitorare e valutare le prestazioni dei dipendenti. Il software offre diverse funzionalità, come la definizione degli obiettivi, la pianificazione delle revisioni e la generazione di report. Inoltre, il software può aiutare a identificare le aree di miglioramento per i dipendenti e a creare piani di sviluppo personalizzati.

Quando si cerca un software di valutazione delle prestazioni, è importante cercare funzionalità come la definizione degli obiettivi, la gestione delle revisioni, la generazione di report, la gestione dei feedback e la gestione dei piani di sviluppo dei dipendenti. Inoltre, è importante verificare se il software ha funzionalità di integrazione con altri sistemi aziendali.

La valutazione delle prestazioni può aiutare a migliorare la produttività dei dipendenti, a identificare le aree di miglioramento per i dipendenti, a motivare i dipendenti e a migliorare le relazioni tra i dipendenti e i manager. Inoltre, la valutazione delle prestazioni può aiutare a identificare i dipendenti con potenziale di crescita e a creare piani di sviluppo personalizzati per loro.

Ci sono molte opzioni di software di valutazione delle prestazioni disponibili sul mercato. Alcune delle opzioni più popolari includono: SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Oracle HCM Cloud, Cornerstone OnDemand, e Appraisd. Tuttavia, la scelta del software dipende dalle esigenze specifiche dell'azienda.

Ci sono alcune alternative gratuite al software di valutazione delle prestazioni che si possono provare, come: Google Forms, SurveyMonkey, e Trello. Questi strumenti possono essere utilizzati per creare moduli di feedback, questionari di valutazione delle prestazioni e piani di sviluppo dei dipendenti. Tuttavia, queste alternative gratuite potrebbero non offrire tutte le funzionalità che si trovano nei software di valutazione delle prestazioni a pagamento.