Professione
Risorse umane (HR)
Finanza & contabilità
Organizzazione & planning
Risorse umane (HR)
Servizio clienti e vendite
Marketing
Collaborativi
Sistemi informativi
Comunicazione
Analytics
Organizzazioni & associazioni
Edilizia
Tecnologia
Didattica
svago
Giuridico
Sanità
Commerciali
Distribuzione & trasporti
Servizi
Aziende agricole
Arte
Media
Settore pubblico
Corporation
Industria
Giustizia
Finanza
Categoria
Video colloqui
Video colloqui
Sistemi informativi HR
HR Data Management
Buste paga
Recruitment
Applicant Tracking (ATS)
Workforce Management
Employee Recognition
Timesheet management
Work Engagement
Gestione competenze
Ferie e congedi
Rilevazione presenze
Benessere lavoratori
Piattaforma d'adozione digitale
Learning Management System (LMS)
Remote Working Management
Benefits Administration
Compensation Management
Gestione volontari
Employee scheduling
Onboarding
Pre-employment Testing
Time clock
Gamification
Formazione
Job Board
Talent management

Software di Video colloqui

Il software per i video colloqui fa parte dei programmi delle Risorse Umane per aiutare le aziende a ottimizzare la gestione dei talenti e ad aumentare la produttività.

Bisogno di aiuto? Leggere tutti i nostri articoli di Video colloqui
Professione
Risorse umane (HR)
Finanza & contabilità
Organizzazione & planning
Risorse umane (HR)
Servizio clienti e vendite
Marketing
Collaborativi
Sistemi informativi
Comunicazione
Analytics
Organizzazioni & associazioni
Edilizia
Tecnologia
Didattica
svago
Giuridico
Sanità
Commerciali
Distribuzione & trasporti
Servizi
Aziende agricole
Arte
Media
Settore pubblico
Corporation
Industria
Giustizia
Finanza
Categoria
Video colloqui
Video colloqui
Sistemi informativi HR
HR Data Management
Buste paga
Recruitment
Applicant Tracking (ATS)
Workforce Management
Employee Recognition
Timesheet management
Work Engagement
Gestione competenze
Ferie e congedi
Rilevazione presenze
Benessere lavoratori
Piattaforma d'adozione digitale
Learning Management System (LMS)
Remote Working Management
Benefits Administration
Compensation Management
Gestione volontari
Employee scheduling
Onboarding
Pre-employment Testing
Time clock
Gamification
Formazione
Job Board
Talent management

Confrontare i software di Video colloqui

RecRight

Software di video colloqui
Per saperne di più su RecRight
Recruitment
Sicurezza e riservatezza
Cleverconnect Visiotalent

Soluzione rivoluzionaria per la Talent Acquisition
Per saperne di più su Cleverconnect Visiotalent
Recruitment
Sicurezza e riservatezza
Easyrecrue

Strumento di selezione all'avanguardia
Per saperne di più su Easyrecrue
Recruitment
Sicurezza e riservatezza
In-recruiting

Applicant Tracking System (ATS)/Recruiting Software
Per saperne di più su In-recruiting
Recruitment
Sicurezza e riservatezza

Video colloqui : guida all'acquisto

Tipi divideo colloqui

  • Il classico video colloquio: il candidato e il reclutatore interagiscono in diretta video.
  • Colloquio video in differita: il datore di lavoro prepara le domande che vuole porre al candidato, il tempo di risposta che ha a disposizione per ogni domanda e la deadline per il colloquio in differita. La richiesta di video colloquio viene inoltrata al candidato selezionato. Quando il candidato ha finito di rispondere alle domande, i video vengono inviati al selezionatore per la visione.

Il video colloquio è molto efficace per la sua semplicità. Infatti, sono previsti solo una webcam e una connessione a Internet. Alcuni candidati possono essere ostacolati da questo tipo di colloquio. Ecco perché è importante spiegare ai candidati come funziona e perché lo si utilizza.

Utilizzare un software di video colloquio per quale tipo di posizioni?

Per le posizioni con un elevato volume di candidati, il colloquio video può far risparmiare tempo.
Quando i candidati sono a loro agio con il digitale, i freni del colloquio video saranno molto meno importanti.

Per le posizioni a basso volume, è preferibile un colloquio regolare o una telefonata. In questo tipo di pubblicazione non è necessario rallentare i candidati con un video colloquio.

Quando i candidati non sono a proprio agio con il digitale, dare priorità al contatto diretto.

Le regole d'oro per un video colloquio  efficace

Per evitare di rallentare i candidati, il datore di lavoro deve comunicare in anticipo e prepararsi a questo colloquio:

  • Spiegare al candidato come funziona il video colloquio e perché l'azienda utilizza questo metodo. Spiegare che le aspettative per un'intervista video sono le stesse di un'intervista tipica. Il candidato deve prepararsi e rimanere naturale. Qui la preparazione è anche materiale: scegliere un luogo tranquillo e neutrale, garantire la qualità della connessione a Internet.
  • Determinate le domande che volete porre ai candidati, la quantità di tempo di preparazione e il tempo di risposta. In alcuni casi, è anche possibile assegnare una serie di saggi consentiti.
  • Specificare il tempo di risposta che il candidato deve rispondere al video colloquio.

I migliori software di video colloquio

Skype

Un vero e proprio strumento di vita quotidiana, permette di comunicare in diretta e a distanza attraverso il video. È perfetto per i reclutatori che vogliono interviste video dal vivo. Questo strumento ha il vantaggio di essere gratuito e integrato con Office 365, ma richiede al candidato di creare un account Skype.

Google Meet

I reclutatori che beneficiano della Google Suite hanno accesso allo strumento Google Meet. Questo software non richiede alcuna installazione e rende facile la creazione di riunioni remote. Semplice e veloce, permette di programmare un video colloquio con il candidato. È disponibile anche una chat per trasmettere link, documenti, ecc. Questo strumento di manutenzione video è molto completo, in quanto consente anche la condivisione dello schermo. Se il candidato presenta un sito web, un documento che ha fatto o qualsiasi altra cosa, può farlo direttamente da questo strumento.