Software di Video colloqui

Il software per i video colloqui fa parte dei programmi delle Risorse Umane per aiutare le aziende a ottimizzare la gestione dei talenti e ad aumentare la produttività.

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La nostra selezione di Video colloqui software di video colloqui

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Versione a pagamento da 90,00 € /mese

Gestisci facilmente le candidature con il software di tracciamento dei candidati. Ottieni un'analisi dettagliata del processo di selezione e organizza le attività dei candidati in un unico luogo.

Con l'ATS, puoi automatizzare la pubblicazione delle offerte di lavoro su diversi canali di recruiting e creare un database di talenti. Inoltre, il software ti consente di personalizzare il processo di selezione in base alle tue esigenze.

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Precio bajo solicitud

Gestisci il tuo processo di reclutamento in modo efficiente con un software specializzato. Organizza interviste, valuta candidati e semplifica la selezione.

Grazie a strumenti intuitivi di ricerca e filtraggio, puoi individuare i candidati più adatti e gestire le comunicazioni con loro direttamente dalla piattaforma. Inoltre, l'integrazione con i principali portali di lavoro ti permette di pubblicare le tue offerte in modo rapido e semplice.

Leggere la nostra analisi su Bizneo ATS I punti di forza di Bizneo ATS

Agilità con il Multiposting su oltre 200 portali di lavoro

Integrazione API con più di 30 software di livello mondiale

Estensione del colloquio video per il reclutamento a distanza

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Ottimizza il processo di selezione del personale grazie a un software di video intervista.

Con la possibilità di personalizzare le domande, registrare le risposte e condividere i video con il team, questo software semplifica notevolmente il processo di selezione, permettendoti di identificare i candidati giusti in modo più efficiente e accurato.

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Software per la gestione delle selezioni del personale con video-interviste, valutazione automatica delle competenze e funzionalità di collaborazione in tempo reale.

Grazie a questa piattaforma, i recruiter possono risparmiare tempo prezioso nella fase di screening dei candidati, ottenere una valutazione oggettiva delle loro competenze e coinvolgere il resto del team nella decisione finale.

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Video colloqui software: purchase guide

Tipi divideo colloqui

  • Il classico video colloquio: il candidato e il reclutatore interagiscono in diretta video.
  • Colloquio video in differita: il datore di lavoro prepara le domande che vuole porre al candidato, il tempo di risposta che ha a disposizione per ogni domanda e la deadline per il colloquio in differita. La richiesta di video colloquio viene inoltrata al candidato selezionato. Quando il candidato ha finito di rispondere alle domande, i video vengono inviati al selezionatore per la visione.

Il video colloquio è molto efficace per la sua semplicità. Infatti, sono previsti solo una webcam e una connessione a Internet. Alcuni candidati possono essere ostacolati da questo tipo di colloquio. Ecco perché è importante spiegare ai candidati come funziona e perché lo si utilizza.

Utilizzare un software di video colloquio per quale tipo di posizioni?

Per le posizioni con un elevato volume di candidati, il colloquio video può far risparmiare tempo.
Quando i candidati sono a loro agio con il digitale, i freni del colloquio video saranno molto meno importanti.

Per le posizioni a basso volume, è preferibile un colloquio regolare o una telefonata. In questo tipo di pubblicazione non è necessario rallentare i candidati con un video colloquio.

Quando i candidati non sono a proprio agio con il digitale, dare priorità al contatto diretto.

Le regole d'oro per un video colloquio  efficace

Per evitare di rallentare i candidati, il datore di lavoro deve comunicare in anticipo e prepararsi a questo colloquio:

  • Spiegare al candidato come funziona il video colloquio e perché l'azienda utilizza questo metodo. Spiegare che le aspettative per un'intervista video sono le stesse di un'intervista tipica. Il candidato deve prepararsi e rimanere naturale. Qui la preparazione è anche materiale: scegliere un luogo tranquillo e neutrale, garantire la qualità della connessione a Internet.
  • Determinate le domande che volete porre ai candidati, la quantità di tempo di preparazione e il tempo di risposta. In alcuni casi, è anche possibile assegnare una serie di saggi consentiti.
  • Specificare il tempo di risposta che il candidato deve rispondere al video colloquio.

I migliori software di video colloquio

Skype

Un vero e proprio strumento di vita quotidiana, permette di comunicare in diretta e a distanza attraverso il video. È perfetto per i reclutatori che vogliono interviste video dal vivo. Questo strumento ha il vantaggio di essere gratuito e integrato con Office 365, ma richiede al candidato di creare un account Skype.

Google Meet

I reclutatori che beneficiano della Google Suite hanno accesso allo strumento Google Meet. Questo software non richiede alcuna installazione e rende facile la creazione di riunioni remote. Semplice e veloce, permette di programmare un video colloquio con il candidato. È disponibile anche una chat per trasmettere link, documenti, ecc. Questo strumento di manutenzione video è molto completo, in quanto consente anche la condivisione dello schermo. Se il candidato presenta un sito web, un documento che ha fatto o qualsiasi altra cosa, può farlo direttamente da questo strumento.

Software di Video colloqui: FAQ

Un software di video intervista consente ai reclutatori di registrare e condividere interviste pre-registrate con i candidati. I candidati possono registrare le loro risposte alle domande sul proprio dispositivo, in qualsiasi momento e in qualsiasi luogo, il che rende il processo di selezione più efficiente e conveniente.

Le caratteristiche chiave da cercare in un software di video intervista includono la possibilità di registrare e condividere interviste, analisi delle risposte dei candidati, la possibilità di personalizzare le domande, la compatibilità con i dispositivi mobile e la sicurezza dei dati.

L'utilizzo di video interviste può migliorare l'efficienza del processo di assunzione, ridurre i costi di viaggio per i candidati, migliorare l'esperienza del candidato e ridurre il tempo necessario per effettuare le selezioni.

Tra le migliori opzioni di software di video intervista sul mercato ci sono HireVue, VidCruiter, Spark Hire, InterviewStream e Jobma. Ognuno di questi software ha caratteristiche uniche e prezzi diversi.

Alcune alternative gratuite di software di video intervista includono Skype, Google Hangouts, Zoom e WhatsApp. Tuttavia, questi software non sono progettati specificamente per le interviste di lavoro e potrebbero non fornire le stesse funzionalità avanzate di un software di video intervista dedicato.