Software di video colloqui

Il software per i video colloqui fa parte dei programmi delle Risorse Umane per aiutare le aziende a ottimizzare la gestione dei talenti e ad aumentare la produttività.

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Sicurezza e riservatezza

Software di video colloqui

Soluzione rivoluzionaria per la Talent Acquisition

Applicant Tracking System (ATS)/Recruiting Software

Strumento di selezione all'avanguardia

Tipi divideo colloqui

  • Il classico video colloquio: il candidato e il reclutatore interagiscono in diretta video.
  • Colloquio video in differita: il datore di lavoro prepara le domande che vuole porre al candidato, il tempo di risposta che ha a disposizione per ogni domanda e la deadline per il colloquio in differita. La richiesta di video colloquio viene inoltrata al candidato selezionato. Quando il candidato ha finito di rispondere alle domande, i video vengono inviati al selezionatore per la visione.

Il video colloquio è molto efficace per la sua semplicità. Infatti, sono previsti solo una webcam e una connessione a Internet. Alcuni candidati possono essere ostacolati da questo tipo di colloquio. Ecco perché è importante spiegare ai candidati come funziona e perché lo si utilizza.

Utilizzare un software di video colloquio per quale tipo di posizioni?

Per le posizioni con un elevato volume di candidati, il colloquio video può far risparmiare tempo.
Quando i candidati sono a loro agio con il digitale, i freni del colloquio video saranno molto meno importanti.

Per le posizioni a basso volume, è preferibile un colloquio regolare o una telefonata. In questo tipo di pubblicazione non è necessario rallentare i candidati con un video colloquio.

Quando i candidati non sono a proprio agio con il digitale, dare priorità al contatto diretto.

Le regole d'oro per un video colloquio  efficace

Per evitare di rallentare i candidati, il datore di lavoro deve comunicare in anticipo e prepararsi a questo colloquio:

  • Spiegare al candidato come funziona il video colloquio e perché l'azienda utilizza questo metodo. Spiegare che le aspettative per un'intervista video sono le stesse di un'intervista tipica. Il candidato deve prepararsi e rimanere naturale. Qui la preparazione è anche materiale: scegliere un luogo tranquillo e neutrale, garantire la qualità della connessione a Internet.
  • Determinate le domande che volete porre ai candidati, la quantità di tempo di preparazione e il tempo di risposta. In alcuni casi, è anche possibile assegnare una serie di saggi consentiti.
  • Specificare il tempo di risposta che il candidato deve rispondere al video colloquio.

I migliori software di video colloquio

Skype

Un vero e proprio strumento di vita quotidiana, permette di comunicare in diretta e a distanza attraverso il video. È perfetto per i reclutatori che vogliono interviste video dal vivo. Questo strumento ha il vantaggio di essere gratuito e integrato con Office 365, ma richiede al candidato di creare un account Skype.

Google Meet

I reclutatori che beneficiano della Google Suite hanno accesso allo strumento Google Meet. Questo software non richiede alcuna installazione e rende facile la creazione di riunioni remote. Semplice e veloce, permette di programmare un video colloquio con il candidato. È disponibile anche una chat per trasmettere link, documenti, ecc. Questo strumento di manutenzione video è molto completo, in quanto consente anche la condivisione dello schermo. Se il candidato presenta un sito web, un documento che ha fatto o qualsiasi altra cosa, può farlo direttamente da questo strumento.

Soluzioni complementari a Video colloqui

Buste paga

Timesheet management

Ferie e congedi

Recruitment

Sistemi informativi HR

Formazione

Work Engagement

Gestione competenze

Talent management

HR Data Management

Workforce Management

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Rilevazione presenze

Applicant Tracking (ATS)

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