Software di Recruitment

Un software di recruitment online è un software HR che permette di gestire la creazione e diffusione di offerte di lavoro e i candidati che vi applicano. Le soluzioni di selezione del personale sono il punto di partenza di una gestione risorse umane riuscita. A partire dalla creazione di una pagina carriera dove pubblicare gli annunci all'onboarding del nuovo talento.  

Professione :
Risorse umane (HR)
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Categoria :
Recruitment
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Work Engagement
Talent management

La nostra selezione di Recruitment software di recruitment

Gestisci il processo di reclutamento in modo efficiente grazie a un software ATS. Ottieni una panoramica completa dei candidati, automatizza le comunicazioni e semplifica la selezione.

Il software ATS ti permette di pubblicare annunci di lavoro su diversi canali, gestire il flusso dei candidati e organizzare i colloqui. Grazie alla sua interfaccia intuitiva e personalizzabile, potrai gestire il processo di selezione in modo semplice e veloce.

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GestmaxUn software di recruiting completamente personalizzabile al

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Gestione semplice e veloce del processo di reclutamento con funzionalità di ricerca e selezione dei candidati.

Ottimizza il tuo processo di recruiting con Gestmax. Grazie alle sue funzionalità di ricerca avanzata e selezione dei candidati, puoi gestire l'intero processo in modo rapido ed efficiente. Risparmia tempo e denaro, scegli Gestmax.

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monday.com HRControlla i tuoi processi HR con uno strumento

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Software per la gestione del personale, semplifica la pianificazione delle attività, monitora le prestazioni e semplifica la gestione dei dipendenti.

Con la sua interfaccia intuitiva, il software permette di assegnare facilmente le attività e monitorare i progressi dei dipendenti. Inoltre, consente di gestire i permessi, le assenze e di generare report personalizzati.

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Spazio di lavoro centralizzato

Ottimizzazione dell'esperienza collaboratori

Integrazione facile

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Ottimizza il processo di reclutamento con un software specializzato. Gestisci CV e colloqui in modo efficiente e automatizzato.

Con il software di recruiting, potrai creare il tuo database di candidati e gestire i processi di selezione in modo rapido ed efficace. Grazie alla possibilità di creare modelli di domande e risposte, potrai standardizzare il processo e risparmiare tempo prezioso.

Leggere la nostra analisi su Zoho Recruit I punti di forza di Zoho Recruit

Potenti booster di sorgente, supporto gratuito 24h5

Pubblicazione di offerte di lavoro, social recruiting

Integrazione senza sforzi

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Gestisci facilmente le candidature con il software di tracciamento dei candidati. Ottieni un'analisi dettagliata del processo di selezione e organizza le attività dei candidati in un unico luogo.

Con l'ATS, puoi automatizzare la pubblicazione delle offerte di lavoro su diversi canali di recruiting e creare un database di talenti. Inoltre, il software ti consente di personalizzare il processo di selezione in base alle tue esigenze.

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Ottimizza il processo di selezione del personale, gestendo i candidati in modo efficiente e automatizzato.

Grazie alla sua interfaccia intuitiva, Hirebop semplifica la gestione dei CV, la pianificazione dei colloqui e la valutazione dei candidati. Inoltre, offre funzionalità di reportistica avanzata per un'analisi dettagliata del processo di recruiting.

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Software per la gestione delle assunzioni. Ottimizza il processo di reclutamento e selezione del personale grazie ad un sistema di valutazione dei candidati e di gestione delle interviste.

Questo software fornisce un'ampia gamma di funzionalità per semplificare il processo di reclutamento. La sua interfaccia intuitiva consente di gestire facilmente i candidati, di monitorare il processo di selezione e di pianificare le interviste. Inoltre, il sistema di valutazione dei candidati aiuta a identificare i profili più adatti alle esigenze dell'azienda.

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Ottimizza il processo di reclutamento con un software specializzato. Gestisci i candidati, organizza i colloqui e monitora le performance.

Flatchr è un software di recruiting che ti permette di gestire tutti gli aspetti del processo di selezione in modo efficiente. Personalizza i tuoi flussi di lavoro, collabora con il tuo team e ottieni report dettagliati per migliorare continuamente.

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Una soluzione semplice ed ergonomica

Un team di supporto che ti accompagna

Una trasmissione dei tuoi annunci in pochi clic

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Software per la gestione delle risorse umane. Ottimizza il processo di reclutamento e semplifica la ricerca dei candidati migliori.

Grazie a funzionalità come la pubblicazione di annunci di lavoro, la raccolta di CV e l'integrazione con altri strumenti, Recruiting è uno strumento essenziale per le aziende che cercano di gestire il processo di reclutamento in modo efficace.

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Precio bajo solicitud

Ottimizza il processo di selezione del personale con un software di recruiting avanzato che semplifica la gestione dei candidati e l'organizzazione degli incontri.

Grazie al nostro software di recruiting, puoi creare facilmente annunci di lavoro, filtrare i candidati in base alle competenze e organizzare interviste video per risparmiare tempo e denaro. Inoltre, il sistema di valutazione integrato ti aiuta a prendere decisioni informate sulla selezione del personale.

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Software di reclutamento che semplifica il processo di selezione del personale con funzionalità di gestione dei candidati e dei colloqui.

Grazie a questo software, puoi creare facilmente annunci di lavoro e inviarli a diversi siti di lavoro. Puoi gestire tutti i candidati in un'unica piattaforma e organizzare i colloqui con un calendario integrato. Inoltre, puoi anche visualizzare le statistiche del processo di reclutamento.

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Software di reclutamento con funzionalità di screening e gestione candidati.

AD-Men semplifica il processo di reclutamento con la sua funzionalità di screening avanzato e la gestione dei candidati. Risparmia tempo ed energia nella selezione dei candidati giusti.

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Software di recruiting con strumenti avanzati di filtraggio e gestione candidati.

nCore HR offre la possibilità di personalizzare i criteri di selezione, automatizzare i processi di recruiting e gestire i dati dei candidati in modo semplice e veloce. Ideale per aziende di qualsiasi dimensione che cercano un software affidabile e intuitivo per la gestione delle risorse umane.

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Software di reclutamento che semplifica la gestione dei candidati e colloqui. Filtra i CV, pianifica interviste e gestisce l'onboarding.

Questo software è una soluzione completa per chi cerca un modo efficiente per gestire il processo di reclutamento. Grazie alla sua capacità di filtrare i CV e pianificare gli intervisti, aiuta a ridurre i tempi di selezione. Inoltre, gestisce anche l'onboarding dei nuovi assunti, semplificando l'inserimento dei nuovi dipendenti nella realtà aziendale.

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Recruitment software: purchase guide

Cos’è un software di recruitment nella selezione del personale?

Definizione

il software di recruitment accompagna le imprese nel processo di recruitment e talent acquisition rendendolo automatizzato: dalla ricerca dei candidati all’assunzione dei migliori talenti. 

  • Permette di trasmettere un’offerta di lavoro ad una larga audience di candidati che aumenti le possibilità di trovare talenti che trainino la riuscita dell’impresa e attirarli.
  • Semplifica la ricerca dei migliori candidati e la loro integrazione all’interno dell’azienda. 
  • Gestisce al meglio le schede con le informazioni sui richiedenti e organizza in maniera ottimale le interviste

Questa categoria include i software di gestione delle candidature, archiviazione Curriculum Vitae, e altre piattaforme di recruiting..
Tra le soluzioni più celebri : Gestmax, Allibo Recruit, In-recruiting,Altamira

Come funzionano?

Proposti in SaaS, questi strumenti di recruiting strutturano e accompagnano il recruiter durante tutto il processo di ricerca e selezione. L’utente accede in linea alle funzionalità: 

  • Consulta l’archivio CV o accede ad un database aggiornato dell’editor della soluzione HR ;
  • Pubblicazione annunci di lavoro sui siti di annunci, sito aziendale, social media e Job Board
  • Creazione di una sezione carriere sul sito
  • Comunica con le varie parti interessate (interne ed esterne);
  • Sistema di tracciamento del richiedente
  • Tratta le candidature, valuta i candidati e comunica con loro tramite un’interfaccia web semplice e intuitiva;

Lo strumento può essere inter-operativo con il HRIS al fine di facilitare l’accoglienza dei nuovi collaboratori. Allo stesso modo può costituire un modulo del sistema informativo HR.

Quali sono le principali funzionalità di un software di reclutamento online?

Dalla ricerca all’integrazione dei candidati nell’azienda, questi software permettono ai responsabili HR di gestire tutti i processi sull’interfaccia online dello strumento.

Ricerca dei candidati e analisi dei CV

In ordine cronologico i software di recruiting permettono al datore di lavoro o al manager HR di costruire la propria offerta di lavoro e diffonderla e attirare la forza lavoro di maggior talento:

  • Completa i differenti campi del modulo sul sito per creare un’offerta di lavoro ;
  • Sceglie i siti su cui dovrebbe diffonderla al pubblico: siti web di annunci, Job Boards, social network (Facebook, LinkedIn ed ecc), pagine di job career interne.

Il software acquisisce automaticamente le candidature all’annuncio dai vari canali (dal sito ai social) e uniforma in CV.
Ogni candidato è rappresentato da un profilo nominativo composto da CV (scritto o video), lettera di motivazione, competenze, esperienze ed ecc.

  • Il responsabile li salva dentro all’archivio dell’impresa (identificando eventuali doppioni)
  • Valuta la compatibilità tra l’offerta e il candidato tenendo conto dei bisogni dell’impresa e delle competenze del tale candidato e nel caso organizza l'intervista (CV, lettera di motivazione, ambiti riempiti durante la candidatura) 

Il risultato del recruiting realizza una prima selezione. I recruiter possono poi scegliere i migliori profili da una lista. 

L’archivio CV e la gestione delle candidature

I CV e le candidature raccolte costituiscono una base dati sulla quale un recruiter può soffermarsi sui profili che corrispondono alle nuove posizioni aperte. Grazie all'artificial intelligence, un motore di ricerca permette di selezionare le conoscenze, competenze ed esperienze richieste - partendo da parole chiave- e ottenere i profili da contattare. 
Certi software di reclutamento sono dotati di un database candidati regolarmente aggiornato.
Un profilo selezionato può essere contattato direttamente dallo strumento (via SMS o email) al fine di organizzare una prima chiamata o intervista.

La gestione del recruitment

Differenti funzionalità permettono di standardizzare il recruiting all’interno della società:

  • Un workflow di recruitment formalizza il processo dallo step iniziale di pubblicazione dell'annuncio di lavoro sul sito di ricerca alla formalizzazione del contratto di lavoro e alla sua registrazione all’interno del dossier. 
  • Dei questionari possono essere realizzati per definire le candidature e semplificare la selezione dei CV. 

Dei form possono essere compilati durante l’intervista per valutare i candidati e raccogliere i commenti della giuria.
Certi strumenti di recruiting includono dei test di valutazione: tecniche, psico-tecniche, personalizzate.
Altri software propongono funzionalità di organizzazione e pianificazione (notifiche, agenda ed ecc).  

Il pannello di controllo HR

Online, il responsabile risorse umane accede a tutte le informazioni sulle campagne di recruitment:

  • Cronologia degli scambi:risultati delle valutazioni e i commenti lasciati per ogni candidato; 
  • Statistiche personali: ROI delle campagne, canali d’acquisizioni popolari ed ecc 
  • Gestione onboarding

Può creare dei report e dei resoconti sugli intervistati in un formato a scelta: PDF, word, etc.
Quando un candidato è assunto, può condividere i suoi dati con il HRIS o il CRM per assicurare controllo senza errori  sulle informazioni del futuro dipendente.

Chi utilizza un software di recruiting? 

Altrettanto bene per micro imprese, PMI, servizi di HR per grandi gruppi, agenzie di reclutamento, società HR, responsabili assunzioni ed ecc., i software online di recruitment centralizzano tutte le azioni per trovare un candidato corrispondente ai bisogni e alle competenze richieste per una posizione.
Allo stesso tempo lo strumento ha un ruolo chiave per cacciatori di teste per l'acquisizione di talento attenti al mercato del lavoro e alle opportunità di progredire nelle loro carriere.

Perchè utilizzare un software di recruitment in azienda?

Queste soluzioni di recruitment semplificano e atomatizzano il processo di reclutamento: tutto è gestito dall’interfaccia dello strumento. Tuttavia, presenta qualche inconveniente.

Vantaggi

  • Il recruiter può creare un’offerta di lavoro con un modello al 100% compatibile con gli standard dei siti di recruiting e diffonderlo con un click;
  • Il software performa automaticamente una selezione di siti di Job Boards tra i più cercati su Google pertinenti per un certo annuncio;
  • La possibilità di costituire un database di recruiting o addirittura accedere a banche dati di candidati collaborative particolarmente utili per la ricerca di posizioni dirigenziali; 
  • La collaborazione tra manager, dirigenti, cacciatori di teste e consulenti di recruiting che possono valutare e prendere nota di un candidato e beneficiare di una sintesi globale;
  • Sincronizzazione automatica delle mail inviate dalla piattaforma ai candidati con la mail professionale per non perdere mai il filo degli scambi;
  • Una soluzione di reclutamento basato sul web gestisce tutte le informazioni sul canditato in maniera ottimizzata e una maggiore possibilità di trovare il profilo migliore
  • Poter fare una strategia di Recruitment Marketing vera e propria e migliorare la candidate experience

Svantaggi

  • Non si tratta di un sistema informativo per la gestione di risorse umane HRIS. Le sue competenze sono limitate al reclutamento. Non copre, quindi, la gestione delle competenze, la mobilità interna dei dipendenti, la gestione delle performance, le entrate annuali o la gestione del personale;
  • Un processo di recruiting formalizzato può non convenire ai bisogni specifici di tutti i servizi ;
  • Utilizzare un software di gestione del reclutamento può essere dispendioso per una microimpresa o una PMI che assume occasionalmente per cui la scelta migliore sarebbe l'esternalizzazione con esperti di reclutamento ma in questo caso è sempre possibile trovare un software gratuito;

Soluzioni complementari di recruitment

Software di Recruitment: FAQ

Un software di recruiting aiuta a gestire il processo di reclutamento, dalla pubblicazione di annunci di lavoro alla selezione dei candidati. Il software consente di creare e gestire un database dei candidati, automatizzare il processo di screening e inviare messaggi personalizzati ai candidati. Inoltre, il software offre funzionalità per la gestione dei colloqui e l'analisi dei dati di reclutamento.

Quando si cerca un software di recruiting, è importante cercare le seguenti caratteristiche: la possibilità di pubblicare annunci di lavoro su diversi canali, la gestione dei candidati in un database, la possibilità di inviare messaggi personalizzati ai candidati, la gestione dei colloqui e la generazione di report.

Il recruiting può aiutare le aziende a trovare i candidati giusti per i loro posti vacanti. Ciò può migliorare la produttività e la qualità del lavoro, poiché i dipendenti sono più adatti ai loro ruoli. Inoltre, il recruiting può ridurre i costi di assunzione a lungo termine, poiché i dipendenti adatti hanno una maggiore probabilità di rimanere nell'azienda.

Le migliori opzioni di software di recruiting includono [nome del software 1], [nome del software 2] e [nome del software 3]. Questi software offrono una vasta gamma di funzionalità, dalla pubblicazione di annunci di lavoro alla gestione dei candidati e dei colloqui.

Ci sono diverse alternative gratuite al software di recruiting, come [nome del software 1], [nome del software 2] e [nome del software 3]. Questi software offrono funzionalità di base per la gestione dei candidati e dei colloqui, ma possono mancare alcune funzionalità avanzate come la pubblicazione di annunci di lavoro su diversi canali.