

Il media che reinventa l'impresa
Supera le tradizionali schede di valutazione con un sistema interattivo e digitale facile da utilizzare e con altissime percentuali di adozione.
Stilata la mappa delle competenze del personale aziendale, il sistema individua automaticamente eventuali gap, aiutandoti a stabilire i giusti obiettivi per i tuoi dipendenti.
Il processo di valutazione può prevedere più fasi intermedie nel corso dell'anno e l'autovalutazione da parte del dipendente. Può essere associato a bonus e premi e prevedere azioni per lo sviluppo concrete per risolvere gli eventuali gap riscontrati.
Con Altamira Performance buona parte del lavoro è delegata a manager e dipendenti, che interagiscono facilmente sulla piattaforma grazie all'interfaccia intuitiva e alla presenza di notifiche che seguono passo passo ogni step del processo di valutazione.
Altamira Performance è un sistema di valutazione semplice ed efficace, che minimizza lo sforzo per manager e dipendenti, garantendo ampia partecipazione ai processi.
La piattaforma è altamente personalizzabile e permette di creare alla perfezione il processo di valutazione desiderato.
Dipendenti e manager possono accedere alla piattaforma anche da smartphone per fare la loro parte e ricevono notifiche via email per restare aggiornati sul processo.
Non solo la valutazione del personale. Grazie alla suite integrata di Altamira puoi gestire su un'unica piattaforma anche:
standard Prezzi su domanda | |
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Gestione talenti | Gestione talenti |
Gestione bonus | |
Gestione competenze, skills | |
Rendimento e potenziale dei dipendenti | |
Revisione e valutazione annuale | |
Soddisfazione dei dipendenti | |
Valutazione carriere |
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