L’e-recruitment naturalmente vi porta a ricevere le candidature in abbondanza.
Tuttavia, sempre nell'ottica di migliorare l'esperienza del candidato, assicuratevi di elaborarle nel modo più efficiente possibile. In questo modo proteggete la vostra azienda dalla perdita di certi profili che possono essere infastiditi da una cattiva gestione da parte vostra (tempi di elaborazione troppo lunghi, risposte inadeguate o nessuna risposta, ecc.)
Ma non fatevi prendere dal panico, alcuni software vi permettono di evitare i noiosi compiti di un'altra epoca. Centralizzano i dati sfruttando un flusso di lavoro organizzato, interattivo e operativo.
Performa Recruit, ad esempio, supporta i responsabili delle risorse umane e i cacciatori di teste nell'organizzazione e nello snellimento dei processi di reclutamento. Importate ed elaborate i vostri CV, concentrate e sincronizzate le informazioni su un unico strumento, date priorità alle vostre azioni e seguite l'andamento delle vostre assunzioni a colpo d'occhio. Il tutto in modo semplice e intuitivo.