Il media che reinventa l'impresa
Il media che reinventa l'impresa
Adecco, società leader per le risorse umane, ha recentemente annunciato il suo nuovo nato: Colloquio con Adecco. Un coach per preparare i propri colloqui con gli assistenti vocali di Google e Amazon. Se nello specifico si tratta di una novità assoluta per questo tipo di software, in realtà è semplicemente un passo avanti in un settore che si fa sempre più Tech (e forse meno umano?).
Abbiamo sempre chiesto a un amico o parente di farci da coach nel ripetere le domande standard. Bene, oggi quell’amico diventa il vostro assistente vocale preferito. Il software contiene non solo le domande standard - prese da un campione di ben 11 mila aziende - ma anche test di logica e suggerimenti per affrontare un colloquio di lavoro. Se da un lato si tratta di una tecnologia mind blower che potrà aiutare senza dubbio i candidati, cosa significherà per le aziende? Senza dubbio fa piacere avere dei candidati preparati, ma il rischio è anche quello di trovarsi davanti alle stesse risposte come se stessimo parlando con dei robot - o degli assistenti vocali 😉 - perdendo il valore d’individualità che è alla base di una selezione del personale.
In realtà vi sarete senza dubbio accorti che negli ultimi anni il settore dei software HR, e nello specifico quelli dedicato alla selezione del personale, ha fatto scintille. Se siamo partiti da soluzioni semplici per gestire il CV in maniera ordinata, oggi intelligenza artificiale e Gamification sono protagonisti in una gara a chi rende la Candidate Experience più innovativa. Un mercato fino al 2025 dovrebbe crescere con un CAGR del 7% raggiungendo un calore di 3.88 miliardi di dollari.
Se da un lato una migliore Candidate Experience è volta a farvi vincere nella conquista dei migliori talenti sul mercato, dall’altro l’intelligenza artificiale nella selezione del personale si fa porta parola della problematica HR simbolo del 2022: l’inclusività.
Ai software, quindi, il compito di selezionare e preparare i candidati al mondo del lavoro in maniera chirurgica e con un margine di errore sempre più vicino allo zero.
Ebbene cari responsabili HR questi software non vi manderanno in vacanza ma vi renderanno sempre più protagonisti nelle scelte strategiche. A voi di cercare il dettaglio, la soft skill o la qualità che esce dall’ordinario per trovare la perla rara senza perdersi nel superfluo.
