Deel Engage è il modulo HR della piattaforma Deel, progettato per aiutare le aziende a gestire e trattenere i propri talenti in tutto il mondo, siano essi dipendenti a tempo pieno o collaboratori. Più che un semplice strumento per le risorse umane, Deel Engage consente alle aziende, in particolare alle PMI in crescita e alle start-up, di gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione alla gestione delle prestazioni, dai benefit al coinvolgimento dei team.

Progettato per le organizzazioni con forza lavoro internazionale o in telelavoro, Deel Engage consente di centralizzare tutti i dati HR su un'unica piattaforma, adattandosi alle specificità locali (legislazione, benefit, pratiche retributive). Eliminando la consueta frammentazione degli strumenti HR, Deel Engage semplifica la gestione quotidiana delle risorse umane, consentendo ai manager di concentrarsi sulla crescita e sulle prestazioni della propria azienda.

Quali sono le principali caratteristiche di Deel Engage?

Centralizzazione della gestione dei talenti internazionali

Con Deel Engage, le aziende possono centralizzare le informazioni chiave sui propri talenti su scala globale, siano essi dipendenti, freelance o lavoratori a contratto. Ciò consente una gestione unificata dei team, indipendentemente dalla loro ubicazione.

• File completi dei dipendenti con informazioni contrattuali e dati HR
• Storia consolidata delle interazioni e dei feedback
• Strumenti di comunicazione integrati per mantenere i collegamenti con i team remoti
• Adattamento alle normative locali per garantire la conformità

Gestione integrata del coinvolgimento e del ciclo di vita dei dipendenti

Deel Engage consente di monitorare l'impegno dei talenti durante tutta la loro carriera in azienda, dall'assunzione fino all'aggiornamento professionale. Lo strumento offre una visione globale e accurata dell'esperienza dei dipendenti, in modo da poter anticipare i rischi di disimpegno e rafforzare la fedeltà.

• Sondaggi regolari per misurare il coinvolgimento e raccogliere feedback dai team
• Analisi dei dati sul coinvolgimento segmentati per regione, team o livello gerarchico
• Reportistica sul ciclo di vita dei dipendenti: tracciate le tappe fondamentali (onboarding, valutazioni, sviluppo)
• Avvisi e raccomandazioni per aiutare i manager ad agire in tempo reale

Onboarding e integrazione personalizzata

La piattaforma facilita l 'onboarding dei talenti senza soluzione di continuità e nel rispetto delle norme, indipendentemente dal Paese di assunzione. Deel Engage adatta il processo di onboarding alle realtà locali e alle esigenze specifiche di ciascun dipendente.

• Creazione di percorsi di onboarding personalizzati in base alla posizione e al luogo di lavoro
• Checklist di onboarding automatizzate per i nuovi arrivati
• Monitoraggio delle fasi di integrazione con feedback da parte di manager e HR
• Centralizzazione dei documenti e delle informazioni relative all'assunzione e ai contratti

Formazione e sviluppo delle competenze

Deel Engage offre strumenti per gestire la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, in linea con le esigenze aziendali e le aspirazioni dei dipendenti.

• Catalogo di formazione personalizzabile che può essere integrato con i partner di formazione
• Piani di sviluppo individuali allineati agli obiettivi di carriera
• Tracciamento delle competenze e delle certificazioni ottenute dai talenti
• Valutazioni periodiche per misurare i progressi e riadattare i percorsi di carriera

Gestione della carriera e sviluppo professionale

Con Deel Engage, le aziende possono strutturare una gestione proattiva delle carriere, dando ai dipendenti una maggiore visibilità delle loro opportunità di sviluppo. La piattaforma favorisce la mobilità interna e l'identificazione dei talenti chiave.

• Mappatura delle competenze e delle posizioni per visualizzare i percorsi di carriera
• Monitoraggio delle valutazioni delle prestazioni e degli obiettivi individuali
• Strumenti per la pianificazione della successione e l'identificazione del potenziale
• Cruscotti di carriera accessibili a dipendenti e manager

Coinvolgimento culturale e comunicazione interna

Infine, Deel Engage supporta la coesione dei team internazionali con strumenti che favoriscono la comunicazione, il riconoscimento e l'allineamento culturale, anche a distanza.

• Annunci e notizie interne per diffondere le informazioni chiave
• Sistemi di riconoscimento per aumentare la motivazione
• Forum di discussione e feedback continuo tra i team
• Gestione dei rituali del team (riunioni, eventi virtuali, cicli di feedback)