MiHCM HR for Microsoft Teams : Software risorse umane
MiHCM HR for Microsoft Teams: in sintesi
Questa soluzione HR, progettata da una software house attiva fin dal 1995, è perfetta per realizzare la trasformazione digitale della vostra azienda.
Ecco alcune utili funzionalità:
- sistema di ingresso / uscita dei dipendenti automatizzato,
- richiesta di variazioni orario di lavoro tramite app,
- fogli di presenza dematerializzati,
- invio di notifiche,
- buste paga,
- dashboard ricche di insight tecnici, ecc.
Oltre alle funzionalità HR, il software integra alcune comode funzioni di project management (task quotidiane ad esempio).
È possibile testare la soluzione grazie a una demo gratuita.
MiHCM HR for Microsoft Teams: I prezzi
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Alternative clienti a MiHCM HR for Microsoft Teams
Ottimizza la gestione del personale con un software di HRMS completo e intuitivo. Automatizza la gestione delle ferie, presenze, buste paga e molto altro.
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Con il software di HRMS migliorerai la produttività del tuo team grazie alla gestione semplificata delle attività amministrative. Potrai monitorare le prestazioni dei dipendenti, creare report personalizzati e gestire il processo di selezione del personale in modo efficiente.
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Gestisci i dati HR in modo efficiente con questo software SaaS specializzato. Automatizza i processi, monitora le performance e semplifica la gestione delle risorse umane.
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Grazie alle sue funzionalità avanzate, questa soluzione ti permette di creare report personalizzati, di monitorare la produttività dei dipendenti e di gestire le performance aziendali in modo più preciso. Inoltre, puoi facilmente integrarlo con altri software HR già in uso.
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Gestione dati HR in cloud. Automatizza processi di recruiting, onboarding, gestione assenze e valutazione prestazioni.
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Con la soluzione cloud per la gestione dei dati HR, ottieni una piattaforma completa per automatizzare i processi di recruiting, onboarding, gestione delle assenze e valutazione delle prestazioni. Freshteam ti aiuta a ridurre i tempi di gestione e a migliorare l'esperienza del dipendente.
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Ridurre il carico di lavoro dei reclutatori fino al 75%.
Ridurre le domande di reclutamento dei nuovi assunti
Tenere traccia e segnalare le assenze e i permessi di lavoro
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