Le domande del colloquio di lavoro strutturano il momento dello scambio e vi permettono di identificare nel modo più preciso possibile la personalità e il livello di idoneità del candidato alla posizione. Le domande devono essere coerenti con le caratteristiche che si desidera trovare per la posizione.
💡 I diversi tipi di domande comuni di intervista:
- sulle esperienze professionali,
- sulla formazione,
- sulle competenze tecniche,
- sulla personalità,
- sulle soft skills ecc.
Per qualsiasi domanda relativa alle esperienze, non è il livello di fatto che vi interesserà in particolare, ma soprattutto il rapporto che il candidato ha saputo intrecciare coi colleghi durante le sue esperienze passate: sono le lezioni apprese da un'esperienza, anche negativa, che vi devono interessare, perché dicono molto sulla capacità di affrontare nuove sfide.
L'incontro
Cercate di farvi un'idea del candidato il più realistica al primo contatto,vedetelo nell'ottica della persona che vi lavorerà accanto nel futuro. Pensate alla possibilità di sviluppo del vostro candidato al colloquio: fate modo di capire se possiede, anche dal punto di vista umano, quelle qualità essenziali sulle quali non volete scendere a compromessi
Altri criteri sono importanti, ma non rappresentano una necessità assoluta: se non sono soddisfatti, cercate di valutare il potenziale e la capacità di evoluzione del candidato tenendo conto delle sue soft skills, tra cui:
- la sua curiosità,
- la sua motivazione,
- la sua flessibilità,
- il suo desiderio di imparare,
- la prontezza nella comprensione delle informazioni, ecc.
Solo attraverso sincerità e autenticità che potrete essere davvero in contatto con il candidato.