Factorial è un software di recruiting progettato per semplificare e ottimizzare ogni fase del processo di selezione.
Il suo obiettivo? Aiutare le aziende a identificare, attrarre e assumere i migliori talenti, risparmiando tempo e risorse.

Lo strumento è pensato principalmente per PMI e grandi aziende, in qualsiasi settore. È particolarmente utile per i team HR, i recruiter interni e i responsabili che desiderano strutturare la propria strategia di talent acquisition.

Le funzionalità principali includono: tracciamento delle candidature tramite un ATS intuitivo, pubblicazione automatica su più job board, analisi delle performance delle campagne di selezione e un database centralizzato per gestire i profili dei candidati (CVteca). In pochi clic, i recruiter ottengono una visione chiara del pipeline di selezione e possono prendere decisioni basate su dati concreti.

Quali sono le funzionalità principali di Factorial Talent Acquisition?

Gestione centralizzata delle candidature

Factorial raccoglie tutte le candidature in una dashboard pensata per i team HR. I recruiter possono monitorare ogni fase del percorso del candidato, dalla candidatura all’assunzione.

Ad esempio, una PMI può visualizzare in tempo reale quali profili sono in fase di colloquio o necessitano di una risposta urgente. Lo strumento include anche commenti collaborativi, così recruiter e manager possono condividere opinioni direttamente nel profilo del candidato, migliorando la comunicazione interna.

Pubblicazione intelligente delle offerte di lavoro

Grazie alla funzionalità di multiposting, le aziende possono pubblicare le offerte di lavoro su diversi portali e piattaforme partner come Indeed, LinkedIn o Welcome to the Jungle con un solo clic. Inoltre, il sistema suggerisce automaticamente i canali più adatti in base alla posizione ricercata.

Database di talenti arricchito e sempre aggiornato

Il software costruisce un database dinamico in cui ogni profilo è arricchito con informazioni dettagliate:

• CV

• esperienze lavorative

• competenze chiave

• cronologia delle comunicazioni

Grazie al sistema di tagging intelligente, è possibile classificare i candidati per competenze, settore o stato. Un’azienda in crescita può così recuperare facilmente candidati non selezionati in passato ma perfetti per nuove opportunità.

Analisi avanzata delle performance di selezione

Factorial fornisce report analitici dettagliati, pensati sia per le PMI che per le grandi aziende. È possibile monitorare indicatori chiave come:

• il tempo medio di assunzione

• le fonti di candidatura più efficaci

• il costo per acquisizione

Così, un’azienda può rapidamente individuare le posizioni più difficili da coprire e adattare di conseguenza la propria strategia.

Recruiting collaborativo per team HR e manager

Pensato per aziende con team strutturati, Factorial consente di assegnare permessi personalizzati in base al ruolo di ogni utente.

Ad esempio, un recruiter junior può consultare le candidature ma non modificarne lo stato, mentre un manager può approvare le fasi chiave del processo. Questo garantisce una gestione fluida e sicura dei dati.

Automazione e personalizzazione delle comunicazioni ai candidati

Factorial automatizza l’invio di email personalizzate, come conferme di ricezione, promemoria o inviti a colloqui. I modelli di email sono personalizzabili per adattarsi al tono e all’immagine dell’azienda. Una grande azienda può così rispecchiare il proprio brand e risparmiare tempo nelle attività ripetitive.

Integrazione con gli strumenti già in uso

Per soddisfare le esigenze di PMI e grandi imprese, Factorial si integra facilmente con gli strumenti HR esistenti, come calendari di team, software SIRH o piattaforme collaborative come Google Workspace, Slack, ecc. Il risultato è un’adozione rapida e una transizione fluida per i team.

Perché scegliere Factorial Talent Acquisition?

• Interfaccia ultra intuitiva: Non serve una lunga formazione: i team possono iniziare a usarlo subito, anche senza competenze tecniche.
• Adatto a ogni tipo di azienda: Che si tratti di una start-up in crescita o di una grande impresa, il software si adatta ai processi con opzioni flessibili e integrazioni personalizzate.
• Analisi predittiva del recruiting: Factorial offre strumenti predittivi per anticipare trend come i tempi di assunzione o i picchi di candidature.
• Automazione spinta: I workflow automatizzati riducono gli errori umani e velocizzano la gestione delle candidature.
• Focus sull’esperienza del candidato: Comunicazioni curate e personalizzate migliorano l’immagine aziendale e aumentano l’engagement dei candidati.
• Costo trasparente: Una soluzione completa con prezzi chiari, pensati per i budget di PMI e grandi aziende. Nessun costo nascosto.
• Supporto clienti premium: Un team dedicato risponde rapidamente a ogni esigenza, garantendo un’esperienza fluida in ogni fase.