Jobvite: Software di recruiting

Quando si parla di reclutare un talento, ci soffermiamo alle skills classiche, al cv e alla lettera di motivazione. Non sottovalutate però, i test sulla personalità per capire se si tratta della persona che vorrete al vostro fianco.

Tutti i candidati passano sempre ore per prepararsi per un colloquio, ma il reclutatore? quali sono le dritte da seguire? Lo svolgimento di un colloquio di lavoro è una fase chiave nella strategia di reclutamento di ogni azienda. Qualunque sia la tua posizione e le tue mansioni, potresti, nell'ambito della tua attività professionale, prestarti al gioco della selezione di un futuro collaboratore. Che tu sia uno specialista delle risorse umane o meno, può essere difficile padroneggiare questo esercizio con i suoi codici molto specifici. Non esiste una tecnica di intervista standard o un processo fisso, ma probabilmente ci sono tanti modi per farlo quanti sono i reclutatori. Tuttavia, le regole del gioco devono essere seguite per sfruttare al meglio i vostri appuntamenti. Cos'è un colloquio di reclutamento di successo? Quali domande da porre e quali risposte aspettarsi dai candidati? Come condurre scambi strutturati? Poiché l'argomento è ampio e applicabile a diverse situazioni, ci concentreremo sull'essenziale e daremo consigli e spunti di riflessione. Vediamo ora come avere tutte le carte in mano per condurre interviste di successo. Tradotto con www.DeepL.com/Translator

Volete ottimizzare il processo di ricerca del personale per risparmiare tempo? Forse quello di cui avete bisogno è un software, ecco come fare:

Avete sempre lasciato il processo di selezione del personale al caso ma vorreste essere più efficaci? questa guida vi seguirà passo passo

Volete espandere il vostro team ma non avete alcune idea di come fare a trovare i migliori talenti? ecco una guida di sopravvivenza che fa al caso vostro